Notícias Empresariais
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Por que trabalhar a todo vapor é ruim para você e seu empregador
Especialistas alertam que passar mais tempo no escritório não significa que será feito um trabalho melhor
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4 características que são mais importantes do que a inteligência na hora de ter sucesso
O que é mais importante na hora de ter sucesso do que a inteligência? Muita coisa!
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Contrato formaliza a relação mas não garante a fidelização do cliente
Mesmo após mudanças políticas e previsões de melhoras na economia, fato é que ainda vivemos uma recessão no Brasil. A famosa “crise” fez com que muitas empresas perdessem clientes e tivessem grande dificuldade na captação de novos parceiros pr
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Seis dicas para aumentar a produtividade durante o expediente
De acordo com consultor de carreiras, produtividade no trabalho está sendo negativamente impactada pelo excesso de informações recebidas no dia
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5 passos para ser autoconfiante e conquistar a confiança de qualquer pessoa
Todas as qualidades começam com a autoconfiança, pois sem isso você nunca conseguirá mostrar ao mundo todas as outras
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O passo a passo para trabalhar como freelancer pela 1ª vez
Gente que nunca tinha trabalhado como "freela" está começando a experimentar a modalidade. Veja como ingressar nesse universo
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11 situações em que o empregado pode demitir o patrão
Constantemente os trabalhadores se encontram em uma situação complexa, na qual não querem pedir demissão, pois perderão seus direitos, mas se encontram em situações que não lhe são satisfatórias de trabalho
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Pesquisa aponta que PMES estão otimistas com relação ao mercado
A crise econômica no Brasil tem afetado diretamente a muitas empresas nos mais diversos segmentos de atuação.
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Soluções para o Bloco K
Graças a um ajuste publicado pela Receita Federal no final do ano passado, as empresas estão temporariamente livres de informar aspectos sigilosos da confecção dos seus produtos
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Advogada tira dúvidas sobre tipos de demissão e explica rescisão de contrato
De acordo com advogada, são quatro tipos de demissão previstas em lei: sem justa causa, por justa causa – colaborador e empresa – e por culpa recíproca